• <input id="sqg48"><acronym id="sqg48"></acronym></input><menu id="sqg48"><u id="sqg48"></u></menu>
  • <input id="sqg48"><acronym id="sqg48"></acronym></input>
    <input id="sqg48"><button id="sqg48"></button></input>
  • <input id="sqg48"><acronym id="sqg48"></acronym></input>
    <object id="sqg48"></object>
  • <input id="sqg48"></input>
  • <object id="sqg48"></object>
  • <object id="sqg48"><acronym id="sqg48"></acronym></object>
    <input id="sqg48"></input><object id="sqg48"></object>
  • <menu id="sqg48"></menu>
    宝马线上娱乐
  • <input id="sqg48"><acronym id="sqg48"></acronym></input><menu id="sqg48"><u id="sqg48"></u></menu>
  • <input id="sqg48"><acronym id="sqg48"></acronym></input>
    <input id="sqg48"><button id="sqg48"></button></input>
  • <input id="sqg48"><acronym id="sqg48"></acronym></input>
    <object id="sqg48"></object>
  • <input id="sqg48"></input>
  • <object id="sqg48"></object>
  • <object id="sqg48"><acronym id="sqg48"></acronym></object>
    <input id="sqg48"></input><object id="sqg48"></object>
  • <menu id="sqg48"></menu>
    宝马线上娱乐
  • <input id="sqg48"><acronym id="sqg48"></acronym></input><menu id="sqg48"><u id="sqg48"></u></menu>
  • <input id="sqg48"><acronym id="sqg48"></acronym></input>
    <input id="sqg48"><button id="sqg48"></button></input>
  • <input id="sqg48"><acronym id="sqg48"></acronym></input>
    <object id="sqg48"></object>
  • <input id="sqg48"></input>
  • <object id="sqg48"></object>
  • <object id="sqg48"><acronym id="sqg48"></acronym></object>
    <input id="sqg48"></input><object id="sqg48"></object>
  • <menu id="sqg48"></menu>
    宝马线上娱乐
  • <input id="sqg48"><acronym id="sqg48"></acronym></input><menu id="sqg48"><u id="sqg48"></u></menu>
  • <input id="sqg48"><acronym id="sqg48"></acronym></input>
    <input id="sqg48"><button id="sqg48"></button></input>
  • <input id="sqg48"><acronym id="sqg48"></acronym></input>
    <object id="sqg48"></object>
  • <input id="sqg48"></input>
  • <object id="sqg48"></object>
  • <object id="sqg48"><acronym id="sqg48"></acronym></object>
    <input id="sqg48"></input><object id="sqg48"></object>
  • <menu id="sqg48"></menu>
    宝马线上娱乐
  • <input id="sqg48"><acronym id="sqg48"></acronym></input><menu id="sqg48"><u id="sqg48"></u></menu>
  • <input id="sqg48"><acronym id="sqg48"></acronym></input>
    <input id="sqg48"><button id="sqg48"></button></input>
  • <input id="sqg48"><acronym id="sqg48"></acronym></input>
    <object id="sqg48"></object>
  • <input id="sqg48"></input>
  • <object id="sqg48"></object>
  • <object id="sqg48"><acronym id="sqg48"></acronym></object>
    <input id="sqg48"></input><object id="sqg48"></object>
  • <menu id="sqg48"></menu>
    宝马线上娱乐
  • <input id="sqg48"><acronym id="sqg48"></acronym></input><menu id="sqg48"><u id="sqg48"></u></menu>
  • <input id="sqg48"><acronym id="sqg48"></acronym></input>
    <input id="sqg48"><button id="sqg48"></button></input>
  • <input id="sqg48"><acronym id="sqg48"></acronym></input>
    <object id="sqg48"></object>
  • <input id="sqg48"></input>
  • <object id="sqg48"></object>
  • <object id="sqg48"><acronym id="sqg48"></acronym></object>
    <input id="sqg48"></input><object id="sqg48"></object>
  • <menu id="sqg48"></menu>
    当前位置: 首页 > 人力资源管理师 > 基础科目备考资料 > 2018下半年二级人力资源管理师考前强化第一轮习题十六(1)

    2018下半年二级人力资源管理师考前强化第一轮习题十六(1)

    点击量:457 发布时间:2018年11月08日 来源:点跃在线

    【摘要】点跃在线人力资源管理师频道为您整理发布2018下半年二级人力资源管理师考前强化第一轮习题十六(1),供您参考之用。


    多项选择题

    26因签订集体合同发生争议时,当事人承担的和平义务包括(  )。

    A.不得采取罢工等行为

    B.当事人应当平等协商

    C.不得向境外媒体泄漏争议产生的原因

    D.在申请协调处理期间,企业不得解除职工代表的劳动关系

    E.对协商不能解决的问题,应通过正常程序向公安机关申请协调处理

    参考答案:A,B,D,E

    参考解析:当事人的和平义务包括两个方面:1)发生团体劳动争议,当事人应当进行平等协商,与其取得一致意见。即使不能协商解决,也应通过正常程序向劳动保障行政部?门申请协调处理,不得自行采取过激行为。2)在申请和协调处理期间,也不得采取过激行为,同时企业不得解除职工代表的劳动关系。

    27以下关于无领导小组讨论的说法正确的是(  )。

    A.测评指标应具有针对性

    B.面试场地的布置要肃穆给人以压力感

    C.应从岗位分析中提取特定的评价指标

    D.考官和被评价者应该保持一定的距离

    E.被测评者以抽签的方式决定作为顺序

    参考答案:ACDE

    参考解析:B项,无领导小组讨论的考场环境要满足安静、宽敞、明亮等条件。考场布置整体要求得体庄重、朴素大方,不能让人产生压力感。考桌一般排成圆形或方形,被测评者之间的距离应适合从事所欲完成的工作任务,相互之间彼此能看到,这样是为了便于讨论过程中彼此间的交流。

    28结构工资制又被称为组合工资制。一般的结构工资由(  )几部分组成。

    A.技术工资B.业绩工资C.工龄工资D.基础工资E.谈判工资

    参考答案:ABCD

    参考解析:组合工资制的特点是将工资分解成几个组成部分,分别依据绩效、技术和培训水平、职务(或岗位)、年龄和工龄等因素确定工资额,通常由工龄工资、基础工资、岗位工资和奖金几部分构成。

    29企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括(  )。

    A.薪酬B.退休C.平调D.晋升E.福利

    参考答案:BCD

    参考解析:企业未来内部人力资源供给是企业人力资源供给的主要部分(除新建企业外)。企业人力资源需求的满足,应优先考虑内部人力资源供给。企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括:①企业内部人员的自然流失(伤残、退休、死亡等);②内部流动(晋升、降职、平调等);③跳槽(辞职、解聘)。

    30员工素质测评的类型主要有(  )。

    A.开发性测评B.选拔性测评C.综合性测评D.诊断性测评E.考核性测评

    参考答案:ABDE

    参考解析:员工素质测评的类型主要包括:①选拔性测评,指以选拔优秀员工为目的的测评;②开发性测评,指以开发员工素质为目的的测评,可以为人力资源开发提供依据;③诊断性测评,是以了解现状或查找根源为目的的测评,例如需求层次调查;④考核性测评,又称鉴定性测评,指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评,它经常穿插在选拔性测评中。

    31以下组织结构变革的方式中,属于改良式变革的是(  )。

    A.新设一个职位B.两家企业合并

    C.企业组织结构的整合

    D.局部改变某个科室的职能

    E.从职能制结构改为事业部制结构

    参考答案:AD

    参考解析:改良式变革,即日常的小改小革,修修补补。如局部改变某个科室的职能,新设一个职位等,这是企业中常用的方式。这种方式符合企业实际需要,局部变革,阻力较小。

    32培训教师的选配标准包括(  )。

    A.具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识

    B.具有培训授课经验和技巧

    C.具有良好的交流与沟通能力

    D.善于在课堂上发现问题并解决问题

    E.拥有培训热情和教学愿望

    参考答案:ABCDE

    参考解析:培训教师的选配标准包括:①具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识;②对培训内容所涉及的问题应有实际工作经验;③具有培训授课经验和技巧;④能够熟练运用培训中所需要的培训教材与工具;⑤具有良好的交流与沟通能力;⑥具有引导学员自我学习的能力;⑦善于在课堂上发现问题并解决问题;⑧积累与培训内容相关的案例与资料;⑨掌握培训内容所涉及的一些相关前沿问题;⑩拥有培训热情和教学愿望。

    33设计绩效考评指标体系时,应遵循(  )。

    A.明确性原则B.可测性原则C.针对性原则D.科学性原则E.合理性原则

    参考答案:ACD

    参考解析:在选择确定绩效考评指标体系的过程中,应遵循以下原则:①针对性原则;②科学性原则;③明确性原则。

    34制定劳动力市场工资指导价位应(  )。

    A.坚持市场取向B.优先保护劳动者C.定期公开发布D.优先考虑企业利益E.坚持实事求是

    参考答案:ACE

    35新型组织结构模式包括(  )。

    A.多维立体组织结构

    B.子公司与母公司

    C.模拟分权组织结构

    D.分公司与总公司

    E.企业集团

    参考答案:ABCDE

    参考解析:新型组织结构模式主要包括:①多维立体组织结构,又称多维组织、立体组织或多维立体矩阵制等。②模拟分权组织结构。③分公司与总公司。分公司与总公司结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中,合并后各分公司保持了较大的独立性。④子公司与母公司。子公司是指受集团或母公司控制但在法律上独立的法人企业。⑤企业集团,指一种以母子公司为主体,通过产权关系和生产经营协作等多种方式,与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。

    点跃在线移动课堂公众号(点跃在线)

    一对一辅导,职达未来!

    • 考试动态
    • 真题试题
    • 备考相关
    宝马线上娱乐