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    2018下半年三级人力资源管理师考前11天练习一(1)

    点击量:498 发布时间:2018年11月08日 来源:点跃在线

    【摘要】点跃在线人力资源管理师频道为您整理发布2018下半年三级人力资源管理师考前11天练习一(1),供您参考之用。


    1.[单选题]劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。

    A.劳动法规

    B.劳动法律

    C.国务院劳动行政法规

    D.劳动规章

    【参考答案】D

    【参考解析】依据法律规定,我国劳动和社会保障部主管全国劳动T作,其发布的规范性文件称为劳动规章。

    2.[多选题]劳动权是****的重要组成部分,其核心内容包括()。

    A.平等就业权

    B.劳动报酬权

    C.休息休假权

    D.自由择业权

    E.职业培训权

    【参考答案】AD

    【参考解析】平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。该项权利对于公民来说,不分性别、民族、政治信仰 、财产状况,均有权实现就业,有权依法自由地选择职业,有权利用国家和社会提供的各种就业促 进条件,以提高就业能力和增加就业机会,禁止任何形式的就业歧视和职业歧视;对于国家来说, 应当为公民实现劳动权提供必要的保障,为提高促进经济和社会发展创造就业条件,扩大就业机会 。

    3.[单选题]在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,()可以直接适用。

    A.劳动法的首要原则

    B.劳动法律规范

    C.劳动法的基本原则

    D.相关国际公约

    【参考答案】C

    4.[单选题]()不具有法律效力。

    A.立法解释

    B.任意解释

    C.司法解释

    D.行政解释

    【参考答案】B

    【参考解析】对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件,任何人都可以根据自己的理解 做出解释。律师、语文学家、法学家、公民个人的解释属于任意解释,任意解释不具有法律效力。

    5.[多选题]我国宪法对公民在劳动方面的()等权利做了原则性规定。

    A.劳动权

    B.休息权

    C.劳动保护权

    D.最低工资权

    E.职业培训权

    【参考答案】ABCE

    【参考解析】我国《宪法》第四十二条规定:“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。” 保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。劳动权包括平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬 权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权等。

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