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    2018下半年三级人力资源管理师考前9天练习一(1)

    点击量:487 发布时间:2018年11月08日 来源:点跃在线

    【摘要】点跃在线人力资源管理师频道为您整理发布2018下半年三级人力资源管理师考前9天练习一(1),供您参考之用。

    简述企业定员的作用、原则,企业定员的基本方法和最新核算方法

    参考答案:

    【企业定员的作用】

    1、合理的劳动定员是企业用人的科学标准

    2、合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础

    3、科学合理定员是企业内部各类员工调配的主要依据

    4、先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质。

    【企业定员的原则】

    1、定员必须以企业生产经营目标为依据

    2、定员必须以精简、高效、节约为目标

    3、各类人员的比例关系要协调

    4、要做到人尽其才,人事相宜

    5、要创造一个贯彻执行定员标准的良好环境

    6、定员标准应适时修订

    【企业定员的基本方法】

    1、按劳动效率定员(根据生产和工人的劳动效率、出勤率计算定员人数)

    2、按设备定员(根据设备需要开动的台数和开动的班次、工人看管定额,以及出勤率来计算定员人数)

    3、按岗位定员(根据岗位的多少,以及岗位的工作量大小来计算定员人数)

    4、按比例定员(根据企业员工总数或某一类人员总数的比例,来计算某类人员的定员人数)

    5、职责分工定员(根据职责范围和业务分工确定定员标准)

    【企业定员的新方法】

    1、运用数理统计方法对管理人员进行定员

    2、运用概率推断确定经济合理的医务人员人数

    3、运用排队论确定经济合理的工具保管员人数

    4、零基定员法。

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