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    2018下半年二级人力资源管理师考前强化之简答题(3)

    点击量:474 发布时间:2018年11月08日 来源:点跃在线

    【摘要】点跃在线人力资源管理师频道为您整理发布2018下半年二级人力资源管理师考前强化之简答题(3),供您参考之用。

    [单选题] 一般来说,企业人员晋升计划的内容不包括(  ) 。

    A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径

    参考答案:D

    参考解析:晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率和晋升时间等指标组成。

    5[多选题] 人力资源预测的局限性包括(  )。

    A.环境的不确定性

    B.企业内部的抵制

    C.预测的代价高昂

    D.知识水平的限制

    E.企业发展战略

    参考答案:A,B,C,D

    参考解析:人力资源预测的局限性:环境的不确定性、企业内部的抵制、预测的代价高昂、知识水平的限制。

    注意:影响人力资源需求预测的一般因素:顾客需求的变化(市场需求),生产需求,劳动力成本趋势(工资),劳动生产率的变化趋势,追加培训的需求,每个工种员工的移动情况,出勤率,政府的方针政策的影响,工作小时的变化,退休年龄的变化,社会安全福利

    [多选题] 企业组织结构整合的目的主要在于(  )

    A.实现组织间的相互协调

    B.实现组织管理的系统化

    C.解决部门内部的分工问题

    D.解决结构分化时的分散倾向

    E.保证企业生产经营活动的正常运行

    参考答案:A,D

    参考解析:企业组织结构整合是企业最常用的组织结构变革方式,是一种计划式变革。结构整合主要在于解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互间协 调的要求。因为经过结构分化,使各部门、各层次、各岗位、各职位的职责明确,也必然产生出各自不同的要求。在这种情况下,就会出现某种程度的矛盾及相互间 的重复交叉和冲突;组织成员间还会出现离散现象。这就需要通过有效的综合或整合,使企业组织上下畅通、左右协调。

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