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    人力资源管理师一级考前模拟测试十

    点击量:376 发布时间:2018年12月11日 来源:点跃在线

    一、单选题

    1.劳动者单方解除劳动合同,不用赔偿的损失是( )。

    A.用人单位支付的培训费

    B.劳动合同约定的其他赔偿费用

    C.用人单位在招聘中所支付的费用

    D.对生产经营造成的间接经济损失

    参考答案:C

    2.劳动法的主要宗旨是( )

    A.调整劳动关系

    B.处理劳动争议

    C.保护劳动者

    D.以上都不对

    参考答案:C

    3.在劳动过程中,防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( )

    A.加强福利待遇

    B.改善劳动条件

    C.提高员工自我保护意识

    D.保障劳动者权益

    参考答案:B

    4.符合绩效考核指标设置要求的陈述是( )。

    A.让顾客完全满意

    B.熟悉设备的使用和维护

    C.尽量节约时间

    D.每月废品率不超过1%

    参考答案:D

    5.王齐在单位工作了16年,该单位提出双方协议解除劳动合同,按规定经济补偿金应发放( )的工资。

    A.8个月

    B.12个月

    C.16个月

    D.24个月

    参考答案:C

    6.企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于( )

    A.关键人员

    B.一般人员

    C.临时工

    D.一线工人

    参考答案:A

    7.影响和制约组织结构的因素有( )。

    A.信息沟通,技术特点,经营战略

    B.管理体制,企业规模,投资成本

    C.经营战略,投资成本,环境变化

    D.企业规模,人才结构,管理体制

    参考答案:A

    8.我国《失业保险条例》规定,失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的,领取失业保险期限最长为( )

    A.12个月

    B.24个月

    C.18个月

    D.30个月

    参考答案:B

    9.培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分,所以,在培训激励制度中,需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和( )等四个方面。

    A.培训成绩的衡量标准

    B.以能力和业绩为导向的分配原则

    C.明确的培训评估标准

    D.合适的培训条件

    参考答案:B

    10.某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01,运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为(  )。

    A.50人

    B.100人

    C.150人

    D.200人

    参考答案:B

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