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    当前位置: 首页 > 人力资源管理师 > 试题专区 > 人力资源管理师一级考前模拟测试九

    人力资源管理师一级考前模拟测试九

    点击量:357 发布时间:2018年12月11日 来源:点跃在线

    一、单选题

    1.在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( )

    A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

    B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

    C.找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势

    D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

    参考答案:C

    2.短期效果的评估主要是评估考核体系实行( )的效果

    A.一个月左右

    B.一个季度

    C.一年左右

    D.以上都不对

    参考答案:C

    3.组织文化与 思想 政治工作的关系是( )

    A.相互交叉,互为依存

    B.二者是一回事

    C.组织文化是 思想 政治工作的补充

    D.二者没有关系

    参考答案:A

    4.劳动卫生规程不包括( )。

    A.防止粉尘危害

    B.传染病的防治

    C.防止噪音和强光刺激

    D.防止电磁辐射危害

    参考答案:B

    5.( )是劳动法调整劳动关系的结果体现

    A.劳动关系

    B.社会关系

    C.与劳动有关的所有关系

    D.劳动法律关系

    参考答案:D

    6.从性质上讲,行政机关、企事业单位的人员培训属于( )

    A.常规教育

    B.学校教育

    C.继续教育

    D.基础教育

    参考答案:C

    7.划分岗类、岗群、岗系的依据是( )

    A.工作繁简难易

    B.工作的责任轻重

    C.所需人员资格条件

    D.工作性质

    参考答案:D

    8.劳动力市场规则可以概括为( )。

    A.公平、合理、合法

    B.公平、等价、合法

    C.合理、等价、合法

    D.均衡、合理、等价

    参考答案:B

    9.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法律制度

    A.一次裁决

    B.二次裁决

    C.三次裁决

    D.四次裁决

    参考答案:A

    10.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( )

    A.强制储蓄型养老保险

    B.国家统筹型社会保险

    C.投保资助型社会保险

    D.子女抚养型养老

    参考答案:C

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