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    【话题讨论】招聘中公司对候选人发放完录用通知后,毁约,候选人可以申请赔偿吗?

    阅读 234 0 2018-11-12 15:57

    【11月12日 周一聊招聘】

    招聘中公司对候选人发放完录用通知后,毁约,候选人可以申请赔偿吗?

    A、可以,公司为为单方违约,候选人可以要求其赔偿;

    B、不可以,没有入职,也并没有签订什么的正式协议或劳动关系,随时都可以被淘汰;


    参考答案:

    如果,在候选人接到录用通知单,并约定好报到的时间、工作岗位、薪资等具体的内容时,并且自身学历并没有与公司录用条件相冲突,因此拒绝录用的做法存在“缔约过失责任”,是指在合同订立过程中,一方因违背诚实信用原则,而导致另一方信赖利益的损失是,所应承担的损害赔偿责任。

    录用通知书是用人单位向劳动者发出的邀约,是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向。尽管录用通知书并不是正式的合同,但对用人单位而言,同样具有法律约束力。只要劳动者同意并符合录用通知书中的约束条件,用人单位就应当按照录用通知书中承诺的内容,如期与劳动者订立劳动合同,如果用人单位存在过错,违反录用通知书未订立劳动合同则需要承担“缔约过失责任”。可以要求企业承担失业及再就业期间的合理损失。

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    标签: 招聘,候选人

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