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    马姗姗:员工辞职真的因为企业管的太严?

    阅读 51 0 2018-12-19 14:06

    很多企业在发展过程中,都会遇到管理一严格,员工就纷纷辞职。为什么会这样?

    第一,企业的考核制度不合理

    首先就要分析企业自身的原因,有很多企业的HR在制定公司的各种规章制度时,凭着自己的想,配合其他途径获得的制度模板,复制粘贴在稍作修改就完成了。根本没有进行岗位分析、流程梳理等工作,制定管理规定和制度时,缺乏科学依据,导致规定不合理,引起员工的不满,导致最后的纷纷离职。

    第二,员工养成了懒散的习惯,管理严格自己受不了

    初创型公司,因为刚刚起步,急需人才,只要能满足目前的需求,就可上岗,对员工的要求也不高,时间长了,员工养成了松散怠慢,安于现状的习惯,突然提高要求,增加任务,分配责任,员工就受不了了,最好辞职。

    第三,只有惩罚,没有奖励

    企业只有惩罚制度,没有奖励机制,对触犯规定的员工,惩罚严格,但对表现突出的员工缺乏奖励,干好了没有奖,出错了罚的狠,这让很多员工都接受不了,一次以外的迟到就有可能损失两百快的工资,你说员工愿意呆在这样的企业里吗?

    所以员工辞职,不是因为企业管的太严了,而是因为制度不合理、制度适应期较短、员工适应能力薄弱等各方面造成的,所以要想留住人才,就要多从员工的角度考虑问题,结合公司实际情况制定各项规章制度。

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    标签: 员工辞职

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