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    带薪年假怎么休?

    阅读 39 0 2018-12-20 11:32

    待薪年假怎么休?点跃人力资源网给大家几点建议:

    1、根据《职工带薪年休假条例》第五条,单据根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假当中,考虑职工本人意愿这一点,如果企业是统一安排年休假时间,不考虑职工意愿的话,是否违法?年休假职工是否有权提出休假时间?

    2、年休假是一个年度终了,下一个年度休上一个年度的年休假还是当年即可以休当年的年休假,这个法律是否有规定呢?

    3、关于连续工作一年以上,工龄累计的年休假制度,这个连续是指不间断吗?例如从上一家企业跳槽到另一家企业,中间相隔3个月没在职没社保的话,这种情况在新企业是否享有年休假?

    @小花

    1.可以的。年休假职工有权提出休假时间,前提是公司安排有剩余。

    2.年休假当年休,一般企业人性化的约定是,可以留天到次年,方便员工春节休。

    3.曾经有个连续工作一年以上即可。新入职员工如果符合这个条件,当年即可享有,按剩余日历天数折算。

    @小骨

    1 公司有权安排年休假,不需要员工同意;员工自己可以向公司提出申请年休;

    2 连续满一年后开始享受,之后有中断也不影响,休的是当年的年假;

    3 第一次连续1年工龄后即可享受,后面即使中断,跳槽也无影响;

    《职工带薪年休假条例》有详细规定,你再仔细看看;

    @小朵

    1、最好是沟通协商好,年假企业有安排的权利

    2、下一年度休上一年度的年假。可以根据天数折算

    3、需要再新单位连续工作满一年才可以开始享受

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    标签: 带薪年假

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