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    HR招聘专员的发展方向

    阅读 51 0 2018-12-20 11:46

    树叶有专攻,HR招聘专员最擅长的就是招聘,但是只能做招聘吗?点跃人力资源网今天来跟大家分享HR招聘专员的发展方向。

    1、招聘完全可以深根细作。比如往职业招聘经理发展,多学习面试的技巧,注重招聘圈人脉,学习专业的测评工具设计与制作,岗位胜任能力模型等,我们这招聘经理年薪18万。

    2、往猎头方向转,做合伙人。

    3、假如你们那没有大型公司无法实现第一个转型,那就先学员工关系,员工关系能详细掌握劳动相关法律法规,还能锻炼语言沟通技巧和判断能力。接下来就是扩充培训,至少能做到独立设计开发课程并授课,接下来就是绩效管理。最后是人力资源规划。这样的一个路径比较合理一些。

    个人建议你 做好员工关系这块儿,招聘只是为了满足公司对员工的基本需求。但是员工对企业文化认同度不高 同事之间矛盾突出 等等因素导致员工关系崩溃,你会发现 铁打的招聘流水的员工。留人>招人,将工作中心放在如何在有限条件下让员工愿意在公司。继续深耕招聘技能将招聘技能提升到精益,然后再精通两个模块,剩余的三个模块要了解,在人事经理的岗位上历练2-3年,为人力资源总监冲锋做资源储备。

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    标签: HR招聘

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