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    李保平:HR总结职场中将会“滞销”的4种人

    阅读 43 0 2018-12-20 13:44

    职场中,在某些行业和领域高素质人才“走俏”的同时,有“四种人”将会“滞销”,他们在激烈的竞争中,将遭遇麻烦事,成为“困难户”。这“四种人”是:

    第一种,不懂得更新知识、知识陈旧的人。

    如今,知识更新的速度越来越快,知识倍增的周期越来越短。我们已经进入了知识爆炸的时代,现有知识每年在以10%的速度更新。生活在这样一个时代,任何人都必须不断学习,更新知识,想靠学校学的知识“应付”一辈子,已完全不可能了。曾有人说过:过去,我们对“终身教育”的理解是,一个人从上学到退休,要一直接受教育;现在,这一概念应当重新定义,终身教育,从摇篮到坟墓,应贯穿人的一生。他认为,入世后,那些“抱残守缺”、知识陈旧的人,将是职场中的麻烦人。

    第二种,不够综合、技能单一的人。

    只会做一种工作,换一个岗位就不“灵光”的人,入世后日子会不好过。随着入世,竞争会越来越激烈,就业?下岗?再就业?再下岗,将成为司空见惯的事。要想避免在职场中成为“积压物资”,唯一的办法就是多学几手,一专多能。只有这样,才不至于“一棵树上吊死”,一旦下岗,心中不慌,此处不留爷,自有留爷处”。如果说,职场中复合型人才大受欢迎的话,技能单一的人遭到冷遇,就是非常自然的事了。

    第三种,过于死板、情商低下的人。

    职场中,一个人做事的本领,情商反映一个人做人的表现。仅要会做事,更要会做人见人爱”。情商低的人,情商高的人,说话得体,办事得当在未来社会才思敏捷,不是“不合群”,就是“讨人嫌”,要不就是“哪把壶不开提哪把”,这就麻烦了。职场中靠智商得到录用,靠情商得到提拔。一旦进入一个单位,能不能“工作顺利”、“事业有成",情商是一个关键因素。

    第四种,不够强大、心理脆弱的人。

    遇到一点困难,就打“退堂鼓”,稍有不顺利,情绪就降到“冰点”,这样的人,在入世后的激烈竞争中必然日子不好过。由于生活节奏加快,竞争压力加大,有“心理障碍”或“心理疾病”的人逐渐增多,神经紧张、心理脆弱成了都市“现代病”。所以,无论在职者,还是求职者,都应该增强心理承受能力,提高“抗挤”、“抗压”素质。在当今社会,没有一股不服输的“孽劲”,没有一种不怕难的“韧劲”,是不行的。

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    标签: 人才管理

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