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    李保平:这些福利你知道吗?

    阅读 48 0 2018-12-20 14:12

    【案例】

    莹莹同学是一家商贸公司的HR专员,大部分员工都是清一色的女性。

    这段时间来说起来也很邪,有一个女生刚结完婚,接着其他人呼啦啦也找到男朋友,跟比赛似的,都是结婚生孩子的节奏。

    这不,刚过完节,就同时有两个女员工怀孕了。莹莹同学不仅要和用人部门考虑员工产假时谁来代替工作,还要随时了解孕妈妈身体状况。这事还没完。

    昨天两个员工同时走进人力资源部,了解产假工资的事。虽然同时怀孕,两个人的情况,还真的不同。因为一个员工来公司已经快三年了,交社保也三了,所以符合享受生育津贴的条件。而另一个员工来公司还不到半年,社保不满一年,还享受不了生育津贴,那么公司发产假工资吗?

    莹莹虽然接触HR工作快两年了,第一次接触产假工资生育津贴什么的,被员工这样一问,一下子晕了?

    究竟什么是产假工资?生育津贴和产假工资是一回事吗?

    如果可以享受生育保险,都有哪方面的待遇呢?

    ……

    【话题】

    1、 什么是产假工资?什么是生育津贴,你了解吗?

    2、 领取生育津贴的条件和标准是什么 ?

    ①生育津贴:

    国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。

    生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:

    一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;

    二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。

    ②产假待遇:

    第一,保胎假,工资按照病假发

    保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

    第二,产前假,工资按八成发。

    怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

    第三,产假,生育津贴

    在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

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