HR晋升加薪就找点跃在线

【案例】

莹莹同学是一家商贸公司的HR专员，大部分员工都是清一色的女性。

这段时间来说起来也很邪，有一个女生刚结完婚，接着其他人呼啦啦也找到男朋友，跟比赛似的，都是结婚生孩子的节奏。

这不，刚过完节，就同时有两个女员工怀孕了。莹莹同学不仅要和用人部门考虑员工产假时谁来代替工作，还要随时了解孕妈妈身体状况。这事还没完。

昨天两个员工同时走进人力资源部，了解产假工资的事。虽然同时怀孕，两个人的情况，还真的不同。因为一个员工来公司已经快三年了，交社保也三了，所以符合享受生育津贴的条件。而另一个员工来公司还不到半年，社保不满一年，还享受不了生育津贴，那么公司发产假工资吗?

莹莹虽然接触HR工作快两年了，第一次接触产假工资生育津贴什么的，被员工这样一问，一下子晕了?

究竟什么是产假工资?生育津贴和产假工资是一回事吗?

如果可以享受生育保险，都有哪方面的待遇呢?

……

【话题】

1、 什么是产假工资?什么是生育津贴，你了解吗?

2、 领取生育津贴的条件和标准是什么 ?

①生育津贴：

国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。

生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;

二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。

②产假待遇：

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，生育津贴

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

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