• <input id="sqg48"><acronym id="sqg48"></acronym></input><menu id="sqg48"><u id="sqg48"></u></menu>
  • <input id="sqg48"><acronym id="sqg48"></acronym></input>
    <input id="sqg48"><button id="sqg48"></button></input>
  • <input id="sqg48"><acronym id="sqg48"></acronym></input>
    <object id="sqg48"></object>
  • <input id="sqg48"></input>
  • <object id="sqg48"></object>
  • <object id="sqg48"><acronym id="sqg48"></acronym></object>
    <input id="sqg48"></input><object id="sqg48"></object>
  • <menu id="sqg48"></menu>
    宝马线上娱乐
  • <input id="sqg48"><acronym id="sqg48"></acronym></input><menu id="sqg48"><u id="sqg48"></u></menu>
  • <input id="sqg48"><acronym id="sqg48"></acronym></input>
    <input id="sqg48"><button id="sqg48"></button></input>
  • <input id="sqg48"><acronym id="sqg48"></acronym></input>
    <object id="sqg48"></object>
  • <input id="sqg48"></input>
  • <object id="sqg48"></object>
  • <object id="sqg48"><acronym id="sqg48"></acronym></object>
    <input id="sqg48"></input><object id="sqg48"></object>
  • <menu id="sqg48"></menu>
    宝马线上娱乐
  • <input id="sqg48"><acronym id="sqg48"></acronym></input><menu id="sqg48"><u id="sqg48"></u></menu>
  • <input id="sqg48"><acronym id="sqg48"></acronym></input>
    <input id="sqg48"><button id="sqg48"></button></input>
  • <input id="sqg48"><acronym id="sqg48"></acronym></input>
    <object id="sqg48"></object>
  • <input id="sqg48"></input>
  • <object id="sqg48"></object>
  • <object id="sqg48"><acronym id="sqg48"></acronym></object>
    <input id="sqg48"></input><object id="sqg48"></object>
  • <menu id="sqg48"></menu>
    宝马线上娱乐
  • <input id="sqg48"><acronym id="sqg48"></acronym></input><menu id="sqg48"><u id="sqg48"></u></menu>
  • <input id="sqg48"><acronym id="sqg48"></acronym></input>
    <input id="sqg48"><button id="sqg48"></button></input>
  • <input id="sqg48"><acronym id="sqg48"></acronym></input>
    <object id="sqg48"></object>
  • <input id="sqg48"></input>
  • <object id="sqg48"></object>
  • <object id="sqg48"><acronym id="sqg48"></acronym></object>
    <input id="sqg48"></input><object id="sqg48"></object>
  • <menu id="sqg48"></menu>
    宝马线上娱乐
  • <input id="sqg48"><acronym id="sqg48"></acronym></input><menu id="sqg48"><u id="sqg48"></u></menu>
  • <input id="sqg48"><acronym id="sqg48"></acronym></input>
    <input id="sqg48"><button id="sqg48"></button></input>
  • <input id="sqg48"><acronym id="sqg48"></acronym></input>
    <object id="sqg48"></object>
  • <input id="sqg48"></input>
  • <object id="sqg48"></object>
  • <object id="sqg48"><acronym id="sqg48"></acronym></object>
    <input id="sqg48"></input><object id="sqg48"></object>
  • <menu id="sqg48"></menu>
    宝马线上娱乐
  • <input id="sqg48"><acronym id="sqg48"></acronym></input><menu id="sqg48"><u id="sqg48"></u></menu>
  • <input id="sqg48"><acronym id="sqg48"></acronym></input>
    <input id="sqg48"><button id="sqg48"></button></input>
  • <input id="sqg48"><acronym id="sqg48"></acronym></input>
    <object id="sqg48"></object>
  • <input id="sqg48"></input>
  • <object id="sqg48"></object>
  • <object id="sqg48"><acronym id="sqg48"></acronym></object>
    <input id="sqg48"></input><object id="sqg48"></object>
  • <menu id="sqg48"></menu>

    QQ咨询

    • 课程咨询: QQ
    您的位置 :  首页 > 新闻详情

    李保平:加班应该计算薪资,还是以调休处理?

    阅读 54 0 2018-12-20 14:14

    加班应该计算薪资,还是以调休处理?

    A.加班属于工作时间额外的劳动付出,应该计算薪资;

    B.根据工作情况,加班可以抵冲请假,以调休处理;

    参考答案:

    一、首先明确“调休”的概念

    调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班,或因有工作需要节假日上班,等以后用工作日为其补休;

    二、计算薪资的标准

    劳动法第四十四条

    有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

    (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    三、建议

    不管是计算薪资还是调休,企业都要结合公司的具体情况和员工的实际情况出发,做到人性化处理,工作固然重要,但也应从员工的切身利益出发,避免不必要的纠纷。

    点跃在线专注人力资源管理师培训,运用人力资源管理六大模块专注于平台培养、学习后的职场精英,快速与知名企业链接,真正做到人尽其才,供需对应,快速助力企业与人才之间的匹配。

    快速获取已有61期 | 已有70797人学习 | 总播放131692每周四持续更新中...

    标签: 加班

    我要评论

    全部评论

    • 请登录

    • 我要提问 我要回答
    • 0

      问过

      0

      答过

      0

      最佳

    • 精品推荐

    • 人力资源30天员工关系通关课

      课程价值:通过30员工关系精品课程的系统学习,快速掌握高效的工作方法论以及实用工具,学以致用;课程主要包含:入职前准备工作、入职流程的建立、员工档案的建立、劳动合同的签订、社保的办理、试用期员工的管理、三期员工管理、假勤管理、工伤、解除劳动合同等HR必备劳动关系能力, 都交给你,无论你是哪个层级的人力资源从业者都能轻松掌握。

      立即抢购
    • 30天绩效管理直通车

      课程价值:30天让能够快速胜任人力资源绩效管理模块的任何工作,顺利解决绩效管理相关问题;熟悉并掌握绩效工作的准备、绩效流程、绩效方案制定、绩效实施及常见问题、考核结果与反馈等;了解处理绩效管理不仅仅是考专业知识,还要提升自己的情商与沟通能力;结合你工作中问题的提供针对性建议,帮你解决实际问题。

      立即抢购
    宝马线上娱乐