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    公司原有规章制度对后来员工是否适用?

    NS9855334 2018-12-12 10:13 阅读: 567 回复: 1
    • 问题分类: --劳动关系基础知识
    • 问题描述:

      公司原有规章制度对后来员工是否适用?

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    • NS9855334

      该公司原有依法制订的规章制度经新员工同意确认签字后即视为有效,同样适用于新员工。单位通过民主程序制定的规章制度,可以适用新员工,前提是向新员工公示,即向新员工公示后的规章制度对新员工有效。那么会不会出现先成立一个公司,招聘一个员工,然后按照法定程序制定规章,然后再大量招人损害后来员工的利益呢?这种情况是有可能出现的,但并不好操作,因为前规章制度并不是自动适用新员工的,需要向新员工公示,新员工有权提出异议,对于该异议,劳资双方应当协商解决。如果双方谈不拢,劳动关系无从建立,也就不存在损害后来员工权益的情况了。当然,在现实生活当中,资方处于优势地位的情况多一些,而一些处在技能不高,专业性不强岗位的员工“不好意思”或者“不敢”提出异议,导致自己权益受损的情况还是大有所在。这种情况下是劳动者自己对权力的放弃,法律不保护权利的沉睡者。

      回复- 0条回复 2018-12-12 10:16 0 取消回复
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