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    工作地点约定太宽泛,调岗后员工不去就辞退,合理吗?

    NS9855334 2018-12-12 10:14 阅读: 557 回复: 1
    • 问题分类: --劳动关系解除
    • 问题描述:

      工作地点约定太宽泛,调岗后员工不去就辞退,合理吗?

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    • NS9855334

      如果双方劳动合同有约定:“乙方的工作区域或地点为公司本部或各分公司、子公司”,但其具体工作地点并不明确,因此该公司要求员工跨地区工作,属于订立合同时的客观情况发生重大变化,员工拒绝赴外省工作未构成违约,公司在员工拒绝跨地区工作后解除双方劳动合同,依法应支付经济补偿金。对于公司来说,劳动合同中工作地点的约定不能太宽泛,一定要具体明确。另外,调员工去外地工作,做法不要那么生硬,可先以短期出差支授,后改为长期出差,并给予适当补贴,时机成熟再来调岗也就好办了。

      回复- 0条回复 2018-12-12 10:16 0 取消回复
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