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    对不定时工作员工进行旷工处罚辞退,合理吗?

    NS9855334 2018-12-12 10:14 阅读: 569 回复: 1
    • 问题分类: --劳动关系解除
    • 问题描述:

      对不定时工作员工进行旷工处罚辞退,合理吗?

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    全部评论

    • NS9855334

      这种的做法是不符合法律规定的,属于违法解除,应依法对员工补偿。不定时工作制员工可不可以定义旷工呢?答案是不一定,要看具体情况,公司如此笼统的说员工旷工是不行的,除非公司有明确要求员工于指定时间到指定地点完成指定的工作,如果员工不服从安排没有去做,即构成未出勤,可以算旷工,这时候,举证责任在公司,公司就要有足够的证据证明这一点方可。否则,就有举证不利的风险。

      回复- 0条回复 2018-12-12 10:17 0 取消回复
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