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    试用期满6个月后再延期合法吗

    客服02刘瑛瑛 2018-12-13 09:06 阅读: 573 回复: 1
    • 问题分类: --劳动关系基础知识
    • 问题描述:

      试用期满6个月后再延期合法吗

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    • NS9855334

      1、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。所以,试用期最长是6个月,超过6个月是违法的,所以不能延期。 2、可以给员工进行再培训或者是调岗。 3、.辞退员工是要有经济补偿的,最好提前1个月通知,否则会有1个月的代通知金,补偿按照入职半年不超过1年补偿1个月的标准执行。

      回复- 0条回复 2018-12-13 09:15 0 取消回复
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