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    员工业绩不佳,可否发低于集体合同约定工资?

    马玲 2018-12-14 09:04 阅读: 590 回复: 1
    • 问题分类: 工作条件|福利|薪酬|加班
    • 问题描述:

      员工业绩不佳,可否发低于集体合同约定工资?

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    • NS9855334

      根据《劳动合同法》第五十四条规定,集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。根据《劳动合同法》第五十五条的规定,用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。公司因员工业绩不佳,而把工资降低,并低于集体合同的最低工资约定。同时,按照《劳动合同法》第三十五条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。因此,公司降低员工的工资,实属单方变更劳动合同中劳动报酬的行为,且其支付的劳动报酬低于集体合同规定,故有违法律规定。

      回复- 0条回复 2018-12-14 09:15 0 取消回复
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