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    用人单位随意变更员工岗位,是否合法?

    136*****624 2018-12-14 09:05 阅读: 582 回复: 1
    • 问题分类: --劳动关系基础知识
    • 问题描述:

      用人单位随意变更员工岗位,是否合法?

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    • NS9855334

      根据《劳动法》第十七条规定,订立和变更劳动合同,应遵循自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。即,合法的变更劳动合同必须同时具备三个条件:①劳动合同双方当事人在平等自愿的基础上,提出或接受变更合同的条件;②必须遵守协商一致的原则,在变更合同过程中,双方当事人必须对变更的内容进行协商,在取得一致意见的情况下进行变更;③不得违反法律、行政法规的规定。也就是说变更合同的程序和内容都要符合法律和有关规定,不得违法。因此,在劳动合同履行过程中,一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。 企业因生产工作需要,确实需变动员工工作岗位时,要先同员工协商,取得一致意见后再变动。如果员工不同意变动,要做好思想工作,不能以行使企业自主权为由,强行在合同履行期间变动员工的工作岗位,甚至在员工一方不同意的情况下,作出停发工资、限期调离等决定,这样做显然是侵犯员工合法权益的行为,也是一种违约行为,其结果也必然会影响到企业自身的利益,因此用人单位在变更劳动合同时一定要采取慎之又慎的态度。

      回复- 0条回复 2018-12-14 09:15 0 取消回复
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