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    单位收取“户口管理违约金”,合理吗?

    诗和远方 2018-12-19 08:59 阅读: 529 回复: 1
    • 问题分类: --劳动关系基础知识
    • 问题描述:

      单位收取“户口管理违约金”,合理吗?

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    • NS9855334

      为符合落户条件的应届毕业生,尤其是高素质硕士生落户,是北京地区实现长期良性发展的需要,用人单位协助应届毕业生办理落户手续,也是用人单位吸引人才的措施之一。 《劳动合同法》及有关法律规定,劳动合同的订立与解除都有明确的规定,明确解释了劳动合同解除的条件和承担方式。劳动法中并没有规定劳动者单方解除劳动合同的要承担违约责任,只是规定劳动者单方解除劳动关系单方解除劳动合同对用人单位造成损失要承担责任。而且,在稳定劳动关系,促进社会和谐的前提下,并不限制劳动者的自由流动。 依据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条规定,用人单位只有在提供专项培训费用及约定竞业限制期限时才可以约定违约金,除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动合同法实施后,有关 “户口管理违约金”违反了法律禁止性规定而无效。因此,该公司的要求是无理的,应给予撤消并有义务在员工办好离职手续后给予开具《离职证明》。

      回复- 0条回复 2018-12-19 09:06 0 取消回复
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