HR晋升加薪就找点跃在线

苗利红

虽说是因工作原因（保护机器）与人打架，但打架毕竟是不对的（其完全可以采取其他更稳妥的方式，如向公司投诉来解决，而不是打架），如果工厂有规定打架属严重违纪行为，员工必须为自己的鲁莽行为“买单”。因为根据《劳动合同法》第三十九条的规定,员工严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权随时与其解除劳动合同且无须支付其任何经济补偿。 当然，企业根据本条与员工解除劳动合同时，应当具备以下几点： 1、企业有充分证据证明，员工有严重违反工厂劳动纪律的行为存在； 2、企业制定有自己的规章制度，该规章制度应当根据法律规定，做到内容合法，通过民主程序制定，且已经向员工进行公开公示。 因此，工厂如果没有充分的证据证明员工存在打架斗殴行为或者工厂规章制度中没有相关条款，亦或没有依法制定，向员工进行公开公示，都会存在违法解除的法律风险。反之，工厂据此辞退员工就是合理的。