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    员工旷工自离后发生意外离世,家属向公司索赔是否合理?公司在广东

    宋志高 2018-12-19 09:05 阅读: 559 回复: 1
    • 问题分类: --劳动关系基础知识
    • 问题描述:

      员工旷工自离后发生意外离世,家属向公司索赔是否合理?

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    • NS9855334

      问题的焦点在于员工是否跟该公司还保持劳动关系?如果劳动关系还存在,家属所提要求是合理合法的;如果劳动关系不存在了,则不合理,相关费用补偿企业可以不用给。 根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条规定,即“职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡,发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准:3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计,下同);供养直系亲属一次性救济金标准:6个月工资;一次性抚恤金标准:在职职工6个月工资;离退休人员3个月工资。已参加社会养老保险的离退休人员死亡,由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇;在职职工因病或非因工负伤死亡,除有规定纳入社会保险支付的地方外,由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。 虽然员工违反公司规章制度,请病假后一直未来上班,属于旷工自离,但公司作出解除与员工的劳动合同决定后,并未作后续的安排处理,如未通知其本人,也未办理离职手续,也未通过快递或登报等方式告知其公司解除劳动合同的决定。故双方劳动关系从法定意义上来说并未解除,公司需按规定支付员工家属相关非因工死亡待遇。

      回复- 0条回复 2018-12-19 09:07 0 取消回复
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