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    常见的三种离职率的算法是什么?

    张永康 2018-12-20 08:59 阅读: 592 回复: 1
    • 问题分类: --劳动关系基础知识
    • 问题描述:

      常见的三种离职率的算法是什么?

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    • NS9855334

      1.离职率=期间内离职人数/((期初人数+期末人数)/2)×100% 这种算法应用的比较广泛,引用较为科学的解释则为“这种算法选取了期初人数和期末人数的平均值作为样本,默认该平均值是企业期间内人力资源管理所面对的平均被管理人数,其离职率相应用来衡量期间内离职管理的效果。这种离职率较为适用于人力保持稳定或者稳定增长的企业在中短期(半年,季度,月)衡量离职率。但是,由于企业在一个完整年度存在离职的淡季和旺季,运用该离职率公式计算年度离职率存在期初和期末都位于年度内同一时间点,样本无法准确衡量人力资源管理的对象数目。例如,如果期初和期末都位于1月份(离职淡季末期),会造成样本的高估,进而离职率被低估;如果期初和期末都位于7月份(离职旺季末期),会造成样本的低估,进而离职率被高估。” 2.离职率=期间内离职人数/(期初人数+期间内入职人数)×100% 3.离职率=期间内离职人数/(期末人数+期间内离职人数)×100% 这是该算法的两种表达方式,其实数据上是一致的,意义也相同。这是比较科学的算法,而且不会出现超过100%的情况,同样适用于短期和长期或者其他时期的离职率的算法。同样以算法一中的案例为例进行计算,得出的数据截然不同。 第一种是常用的离职率的算法,第二种和第三种针对的企业类型和不同时间段的离职率的算法。

      回复- 0条回复 2018-12-20 09:04 0 取消回复
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